Les progrès technologiques, la mondialisation, la mutation du capitalisme et la transition démographique sont autant de facteurs qui agissent sur un processus de transformation du monde du travail et de la société dans son ensemble en ce début de XXIe siècle. Au Japon, ce processus est stimulé par un mouvement de « réforme pour une nouvelle manière de travailler », initié par le gouvernement japonais et traduit par un amendement du droit du travail qui incite les entreprises à changer leur mode de gestion des ressources humaines. En France, la question de la réforme du code du travail pour s’adapter aux transformations technologiques, économiques et sociales est également à l’ordre du jour depuis au moins une décennie. Cependant, que ce soit au Japon ou en France, ces changements ont un impact sur les conditions de travail et, plus largement, sur le contrat social. Et elles suscitent à la fois des inquiétudes, car accompagnées par une stagnation du niveau de vie, une montée des inégalités et un affaiblissement des formes syndicales traditionnelles, mais aussi l’espoir d’une meilleure intégration des femmes sur le marché du travail. De plus, au cours de l’année 2020, l’épidémie mondiale de coronavirus a provoqué de nombreux bouleversements dans les modes de travail. Ce colloque, en réunissant à la fois des chercheurs et des acteurs des relations du travail en transformation, tentera, par la confrontation des cas japonais et français, de proposer des pistes de réflexion sur ce qui constitue une des grandes évolutions ce début de XXIe siècle.
OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante : bernardthomann (3 décembre 2020). Le travail au XXIe siècle au Japon et en France. Croissance et formes d'emploi . Consulté le 8 décembre 2024 à l’adresse https://doi.org/10.58079/ol5y
Le programme de recherche « Croissance et formes d'emploi : Une comparaison eurasiatique de l'incertitude au travail (Eurasemploi) » analyse la relation entre la haute croissance économique, les mutations de l’emploi et les formes d’incertitude au travail que ces mutations engendrent. Regroupé autour de quatre institutions partenaires (Inalco, université Paris Diderot, EHESS et Sciences Po), associant des historiens et des sociologues, il adopte une approche comparative à la fois dans l’espace et dans le temps. Il confronte les configurations nationales chinoise, japonaise et française, ainsi que d’un certain nombre de pays européens du Comecon. La comparaison est également intertemporelle, entre la période de croissance des années 1950 à 1970 pour la France, le Japon et le Comecon, et l’ère qui s’est ouverte depuis les années 1980 pour la Chine. Pour comprendre et comparer les formes de « précarité » en situation de croissance, ce programme de recherche souhaite apporter une vision plus complexe, plus « située » de la fragmentation et des hiérarchies du marché du travail, et surtout des incertitudes qui en découlent pour les catégories de travailleurs concernées.
The research program “Growth and forms of employment: a eurasian comparison of employment insecurity” (EURASEMPLOI) analyses the relationship between economic growth, changes in employment, and the forms of employment insecurity that these changes cause. Led by four partner institutions (Inalco, Paris Diderot University, EHESS and Sciences Po) including historians and sociologists, it takes a comparative approach across both space and time. Indeed, the project compares Chinese, Japanese, and French national configurations, as well as those of a number of European Comecom countries. The comparison is also inter-temporal, between the growth period from the 1950s to the 1970s for France, Japan and the Comecon, and the era that began in the 1980s for China.
In order to understand and compare the forms of “precariousness” in a context of growth, this program seeks to provide a more “complex” and “rooted” vision of the fragmentation of labour market hierarchies, and especially of the resulting insecurities for the categories of workers concerned.
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