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Le programme de recherche « Croissance et formes d'emploi : Une comparaison eurasiatique de l'incertitude au travail (Eurasemploi) » analyse la relation entre la haute croissance économique, les mutations de l’emploi et les formes d’incertitude au travail que ces mutations engendrent. Regroupé autour de quatre institutions partenaires (Inalco, université Paris Diderot, EHESS et Sciences Po), associant des historiens et des sociologues, il adopte une approche comparative à la fois dans l’espace et dans le temps. Il confronte les configurations nationales chinoise, japonaise et française, ainsi que d’un certain nombre de pays européens du Comecon. La comparaison est également intertemporelle, entre la période de croissance des années 1950 à 1970 pour la France, le Japon et le Comecon, et l’ère qui s’est ouverte depuis les années 1980 pour la Chine. Pour comprendre et comparer les formes de « précarité » en situation de croissance, ce programme de recherche souhaite apporter une vision plus complexe, plus « située » de la fragmentation et des hiérarchies du marché du travail, et surtout des incertitudes qui en découlent pour les catégories de travailleurs concernées.

The research program “Growth and forms of employment: a eurasian comparison of employment insecurity” (EURASEMPLOI) analyses the relationship between economic growth, changes in employment, and the forms of employment insecurity that these changes cause. Led by four partner institutions (Inalco, Paris Diderot University, EHESS and Sciences Po) including historians and sociologists, it takes a comparative approach across both space and time. Indeed, the project compares Chinese, Japanese, and French national configurations, as well as those of a number of European Comecom countries. The comparison is also inter-temporal, between the growth period from the 1950s to the 1970s for France, Japan and the Comecon, and the era that began in the 1980s for China.
In order to understand and compare the forms of “precariousness” in a context of growth, this program seeks to provide a more “complex” and “rooted” vision of the fragmentation of labour market hierarchies, and especially of the resulting insecurities for the categories of workers concerned.

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